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大理州劳动和社会保障局2009年度党风廉政建设责任制考核内容及评分标准

时间:2009-11-12 12:55:07  来源:  作者:

科室(单位):                    

考核

项目

               

得分

扣分原因

科室单位领导履行“一岗双责”保证科学发展观贯彻落实的情况

    1、认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省州党委《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>实施办法》,结合本科室单位实际,抓好贯彻落实(1分)。

2、根据中央和省州委及局党组关于反腐倡廉建设的部署和要求,科室单位领导结合实际专题分析研究本科室单位的反腐倡廉工作,提出年度工作意见,进行任务分解,签订党风廉政建设责任书(2分);按时向上级党组织及纪检机关报送责任制工作情况及有关材料(1分);为反腐倡廉工作提供必要的人、财、物保障(1分);科室单位主要领导带头参加责任制考核(1分)。

3、科室单位主要领导对本单位的党风廉政建设负总责,定期专题分析党风廉政建设工作情况,研究解决工作中的困难和问题,加强监督管理(2分);单位班子其他成员对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任,认真履行“一岗双责”,与分管科科室研究党风廉政建设工作,开展廉政谈话,督促落实反腐倡廉各项工作任务,有记录或痕迹资料(2分)。(未进行廉政谈话的,一起扣2分)

4、把反腐倡廉教育列入干部教育内容,单位领导带头讲廉政党课(1分);结合实际开展先进典型教育、警示教育(2分);在机关积极开展了廉政文化活动(1分);在州以上宣传媒体刊发反腐倡廉建设文章不少于2篇(1分)。

5、单位主要领导带头执行民主集中制,坚持重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金的使用等重大问题集体讨论决定,确保民主决策和科学决策(2分)。(出现问题的,一起扣3分)

6、认真学习实践科学发展观,坚持科学发展,加强对国有资产、资金、资源的监管,从源头上防治腐败(1分)。(发现问题的,一起扣2分)

7、认真执行《中华人民共和国人民政府信息公开条例》等有关规定,进一步深化党务、政务公开和公用事业单位办事公开(2分)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

考核

项目

               

得分

扣分原因

科室单位领导贯彻落实中央和省、州党委政府及局党组反腐倡廉重点工作的情况

1、认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。有制度、措施和检查(1分)。(解决不力的扣2分)

2、深入推进效能建设,加强对领导干部作风状况的监督检查(1分);以领导干部问责为“抓手”,深入推进四项制度的贯彻落实(2分);制定或贯彻落实重大决策听证制、重点工作通报制、重要事项公示制、政府信息查询制“新四项制度”的具体办法,机关作风明显转变(3分)。(科室单位领导被上级问责的,一起扣3分;对管辖范围内该问责未问责的,一起扣2分)

3、认真整改落实学习实践科学发展观活动中干部群众提出的影响本单位发展的问题,促进经济社会又好又快发展(2分)。(没有整改措施的扣2分,整改不到位的扣1分)

4、进一步巩固和深化清查“小金库”问题的长效机制(4分)。(违规的扣5分)

5、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强对干部选拔任用全过程的监督(2分)。(违反规定任用干部的,一起扣5分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

科室单位领导遵守执行廉洁自律规定的情况

1、遵守和执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》(1分)。

2、管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员,认真落实十七届中央纪委三次全会提出的廉洁自律五项要求(3分)。(发生违纪行为不查处的,一起扣5分)

3、严格执行公务接待、公务用车、公款出国(境)、党政机关修建楼堂馆所等有关管理规定,建立健全监管措施(2分);实现公务购车用车经费、会议经费、公务接待费用和出国(境)经费支出零增长(3分)。(发生违纪违规问题的,一起扣2分;没有实现四个零增长,一项扣1分)

4、坚决维护党的政治纪律,狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风,维护班子团结,营造风清气正环境(1分)。

5、认真执行党员领导干部报告个人有关事项、任前廉政 谈话、诫勉谈话等制度,有记录或痕迹资料的(1分);把领导干部落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况列入民主生活会和作为述职述廉报告内容(1分)。

 

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

 

考核

项目

               

得分

扣分原因

科室单位领导加强对查办案件工作领导或配合的情况

1、认真解决群众反映的问题,对重要信访件,科室单位主要领导亲自过问、把关、有记录或痕迹资料(1分);落实领导干部信访包案制,妥善处理涉及本科室单位职责范围内的信访、上访,不上交矛盾,不发生越级集体上访(2分)。(没有依纪依法调查信访举报件,造成越级集体上访的,一起扣3分)

2、认真落实上级交办、转办的信访举报件,并按规定时限查清、处理、及时上报办理结果,做到事事有交待,件件有着落。(2分)。

3、加大调查违反党纪政纪信访举报件力度,重点调查严重损害群众利益、失职渎职、商业贿赂、违反中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的信访举报件(3分)。( 有信访举报件不查的,一起扣2分)

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

 

科室单位领导执行责任追究规定的情况

1、严格执行党风廉政建设责任制责任追究的规定,落实“一案双查”制度,对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职渎职的领导干部实施责任追究,予以纪律处分和组织处理(3分)。(出现违反党风廉政建设责任制责任追究相关规定,应该追究责任而没有追究的,一起扣3分)

2、重视党风廉政建设责任制考核结果运用,切实把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。有痕迹资料(2分)。

 

 

 

5

 

 

个性量化指标

另行制定

 

20

 

 

民主

测评

科室单位领导干部民主测评的内容:抓职责范围内党风廉政建设的情况,执行民主集中制的情况,遵守和执行领导干部廉洁自律规定的情况,解决职责范围内社会关注、群众关心的热点难点问题的情况,领导作风、工作作风、生活作风方面的情况。

 

 

20

 

 

备注:1、总分100,扣分最低以1分为单位,扣完本项分值后,超出扣分可在本大项分值中扣减。

2、各科室单位个性量化考核总分为20分。

      3、《考核内容及评分标准》由局办公室负责解释。

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